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一，和人行成太好的同事联系。要想让人何在二心，把寵物店变成自家的企业来做，连锁加盟者还是要把人当自家人，两方真正、友善的亲近，像同事通常情况下相互之间探究寵物店的将来转型目标，共去留，同转型，唯有是这样人才会为寵物店的转型尽心不遗余力。 二，制定系统会议系统苛刻的小灵宠狐狸店会议系统会议系统。虽然说要跟普通工人完成稳定的社会关系，所以该大度的之时 大度，该苛刻的之时 必需苛刻。投资加盟者该制定系统会议系统科学性适宜的小灵宠狐狸店经营会议系统和普通工人手则并苛刻推行，没法骄纵普通工人的坏适应，要确定每一项只小灵宠狐狸的服务保障效果和每名需求的共同利益。 三，给人员了解的概率英语。宠物美容美容店的更好的提升想要技术性驾轻就熟的人员不支持，人员政治意识也梦想能行行业体现经验丰富、前边，由此加盟品牌商理应适度为人员供给了解概率英语，够满足人员的提升市场需求，也为宠物美容美容店保障了高级人才。
四，适时调整员工薪酬。加盟商应根据宠物店😼发展情况和员工表现，适时调整员工薪酬，给予奖励。小气、吝啬的表现会打击员工的工作热情，扣押工资、奖罚不分更会让员工绝望离去。适时加薪，增加员工的动力，才能利于宠物店的更好发展
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